集團召開2013年度表彰大會

新春伊始，萬象更新。2014年元月27日，在新的一年悄然啟程之際，集團召開了2013年度表彰會。集團黨委書記兼總經理馬進榮、黨委副書記兼工會主席蘇詠梅、副總經理周開顔、林連忠，各部門、各分公司負責人以及全體受表彰人員參加了會議，會議由蘇詠梅主持。

會上集團表彰獎勵了2個先進集體、19位先進工作者。
    集團黨委書記兼總經理馬進榮發表了重要講話，她首先對獲獎的單位和先進工作者表示熱烈的祝賀，并勉勵全體員工在今後的工作中要再接再厲，為集團新一輪發展再創佳績。

她在講話中提出：一是要認清形勢，統一思想，形成共識。 2013年以來，由于國際、國内經濟形勢惡劣，建材行業形勢更為嚴峻，在全體員工的共同努力下，生産平穩，銷售收入增加，我們方信集團是濟南市塑料行業唯一一家運行最平穩的企業，沒有拖欠職工工資，尤其是在實體經濟經營困難、國有企業工資下降的情況下，我們職工的工資仍然穩步增長。企業的發展是每個員工共同的使命，企業依靠的核心力量無疑是支撐企業發展壯大的全體員工！為客戶創造價值，為員工創造成長機會，為股東創造收益，将企業真正建設成為“企業靠我發展，我靠企業成長”、“成功與利益同享，風險與困難共擔”的企業投資人、管理者與員工互助互愛、休戚與共的命運共同體。因此，對方信集團的發展我們充滿信心。
    二是2014年我們要凝心聚力、加快發展。我們承襲了許多老國有企業的思想觀念、思維意識和固步自封的工作方法，遇事敢于負責的少，推诿扯皮的多，2014年必須要進行改革，改掉這些老國有企業的弊病，提高效率，建立直接面對市場、快速反應的扁平化管理新模式。

集團将要加大對各公司管理與支持力度，強化責任、加大獎懲，充分調動幹部員工的積極性，優化用工，調整結構，開拓市場，實現既定目标；收入分配和用人制度改革，這是集團改革的“牛鼻子”，2014年集團将通過改革，真正建立一個用工制度優化、充滿活力的良好體制，徹底避除“吃大鍋飯”現象。集團繼續用關愛凝聚人心，努力提高員工的幸福感和歸屬感，用務實的工作作風保證企業平穩、健康發展。
    今年從中央到地方相繼出台了一系列轉變工作作風的相關規定，我們作為實體企業更是來不得半點虛的，沒有嚴謹的作風，沒有實幹的精神，沒有務實的态度，是幹不好工作的，是完成不了2014年各項任務的。全體黨員和各級管理人員要端正态度，撲下身子真抓實幹，敢于承擔責任，不怕觸及矛盾，要大力倡導說實話、想實招、鼓實勁、辦實事、求實效的工作作風，紮紮實實地做好生産經營和改革發展中的各項工作。